Зарплата в Пенсионном фонде России

Пенсионный фонд РФ был организован согласно Постановлению ВС РСФСР, это произошло в 1990 году. Целью его формирования выступает управление пенсионными отчислениями, а также реализация социального обеспечения.

Если брать во внимание период с 2000-х г.г., то зарплата в ПФР постепенно повышалась. В частности, с 2000 года за пять последующих лет произошло увеличение окладов в 15 раз. Самым трудным в этом направлении был 2014 год: доходов от нефти было совсем немного, оплата труда почти не индексировалась. Зарплата в пенсионном фонде зависит от местонахождения государственного органа.

Внутри ПФР также различные оклады. Из персонала самый высокооплачиваемый работник – это начальник отдела по работе с посетителями: его средняя зарплата составляет 29000 рублей. Оклад 28000 рублей предусмотрен для таких специалистов, как эксперты экономического, юридического отдела. Оклад от 20000 рублей имеют эксперты, программисты и инспекторы. Минимальный оклад положен специалистам. В 2018 году в ПФР произошли сокращения в целях оптимизации деятельности организации. В частности, штат уменьшился на 10 процентов от общей численности, что позволило государству провести повышение зарплаты в ПФР. Она и будет повышаться, но изменения в работе фонда будут также продолжаться. В среднем, сокращения планируется продолжить до 2020 года.

Работа в Пенсионном фонде РФ

ПФР был создан 29 лет назад. Он считается финансово-кредитным учреждением, несущим ответственность за формирование социальных выплат населению. Сюда включена не только пенсия, но и дотации, пособия.

Работа в ПФР складывается из нескольких направлений деятельности его сотрудников:

• формирование, выплата пенсионного обеспечения по возрастному показателю и выслуге;
• контроль над переводом страховых взносов в часть пенсии за каждого из граждан;
• социальные выплаты в форме пособий гражданам или членам их семей;
• оформление и выплата материнского капитала;
• доплата к социальным пенсиям.

Работники фонда не относятся к бюджетникам. Соответственно, они получают вознаграждение за счет средств ПФР.

Статус организации: как финансируется

Постановлением N442-1 от 1990 года был установлен правовой статус ПФР. Это финансово-кредитное учреждение, работающее в точном соответствии с законом «О банках и банковской деятельности в РСФСР». ПФР подотчетен главе российского Правительства.

ПФР является внебюджетным фондом и финансируется из собственных средств.

Организационно-штатная структура

ПФР и органы, находящиеся в подчинении, составляют единую систему, имеющую несколько уровней:

• федеральный – ПФР (правление фонда, исполнительная дирекция);
• округа в РФ на федеральном уровне;
• субъекты – территориальные отделения фонда в регионах;
• управления ПФР в населенных пунктах, или местный уровень.

Штатная структура ПФР:

Каждый из уровней организации отвечает за исполнение конкретных функций.

Специальности и занимаемые должности

Структура довольно разветвленная:

• Аппарат при руководстве фонда (помощник, советник Председателя Правления ПФР).
• Исполнительная дирекция ПФР (начальник департамента, зам. нач. департамента, начальник отдела в составе Департамента, Управления, его зам, советник, ведущий консультант, консультант, эксперт).
• Должности в Исполнительной дирекции ПФР: административно-хозяйственный департамент, департамент обеспечения безопасности, правовой политики, а также отдел контроля по договорной деятельности.
• Управление, занимающееся кадровой политикой (эксперт, специалисты).
• ПФР в федеральных округах (организация и контроль систем безопасности, специалисты: ведущий и старший).
• Департамент закупок (специалисты: ведущий и старший).

Ревизионная комиссия ПФР:

• председатель;
• заместитель;
• начальник отдела, зам;
• консультанты;
• контролер-ревизор;
• секретарь.

Органы ПФР по территории:

• управляющий;
• зам. управляющего;
• главный бухгалтер;
• зам. бухгалтера;
• начальник Главного Управления ПФР, управления, отдела, центра;
• заместитель главного бухгалтера управления, отдела, центра;
• начальник Управления, отдела, центра в составе отделения ПФР;
• заместитель начальника Управления;
• помощник Управляющего по отделению ПФР;
• контролер-ревизор (главный, старший);
• главный эксперт.

Территориальный орган ПФР (межрегиональный):

• директор;
• зам. директора;
• главный бухгалтер – начальник Управления;
• зам. бухгалтера;
• начальник отдела, управления;
• заместители;
• ведущий консультант;
• консультант.

Это основные должности в ПФР.

Статус сотрудников: относятся ли к госслужбе

N79-ФЗ от 2004 года определяет критерии принадлежности граждан к госслужащим, бюджетникам. Заработную плату сотрудники ПФР получают не из бюджета, им начисляют деньги из средств фонда. Так как им не платит государство, соответственно, они не являются госслужащими.

Обязаны ли декларировать доходы

Сотрудники ПФР обязаны декларировать доходы. Эта норма закреплена в Указах Президента, а также распространена в Приказах по ПФР от 2011 года N100 и от 2010 года N197.

Условия труда и отдыха: социальные гарантии

Сотрудники ПФР имеют право ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск. Его длительность – 36 дней. Также они могут взять отпуск за свой счет по уважительным причинам. Женщинам-сотрудницам ПФР оплачивается декретный отпуск (по беременности и родам) – 140 дней. Он может быть продлен в случае осложненных родов и предоставления в фонд больничного листа. Если кто-то из сотрудников является инвалидом, ему также положены все имеющиеся по закону льготы.

Размеры окладов, тарифные ставки

На примере Москвы и МО:

Размеры ДО сотрудников ПФР по МОСКВЕ и МО (статистика)
категория	ДО (рубли) ежемесячно
	Отделение	Главное управление	Управление
Управляющий	5412
Заместитель	4884
Начальник ГУ		4510
Заместитель ГУ		4290
Главный бухгалтер	4290	3630	3410
Начальник управления	4290	4180 <*>	4180 <*>
		3960 <**>	3960 <**>
Зам бухгалтера	4125	3410	3300
Зам начальника управления	4125	3850 <*>	3850 <*>
		3630 <**>	3630 <**>
Начальник отдела, руководитель клиентской службы в ГУ и Управлениях	3850	3630	3410
Зам начальника отдела, зам руководителя клиентской службы	3630	3410	3300
Руководитель группы, руководитель клиентской службы в ГУ и управлениях ПФР	3630	3410	3300
Помощник управляющего отделением	3190
Главный специалист-эксперт	2970	2970	2970
Ведущий специалист-эксперт	2750	2750	2750
эксперт	2530	2530	2530
Специалист (старший)	2420	2420	2420
Специалист	2310	2310	2310
1 разряда	2090	2090	2090
2 разряда	1870	1870	1870
3 разряда		1650	1650
Должностные оклады работников, замещающих отдельные должности в контрольно-ревизионном управлении
контролер-ревизор (главный)	3300
контролер-ревизор (старший)	2970
контролер-ревизор	2640

В регионах оклады могут отличаться от столичных.

Надбавки и поощрительные выплаты

Методика начисления на примере центрального ПФР:

• Каждый месяц сотрудник получает надбавки к окладу за высокую квалификацию – 30%; за трудные условия, специальный режим работы.
• На надбавки влияет и длительность работы: от 12 месяцев до пяти лет опыта – 10%; от пяти до 10 – 15%; от десяти до 15 – 20%; более 15 лет – 30%.
• Существуют премии (без установления обязательного размера): по итогам трудовой деятельности конкретного человека; к памятным датам; к присвоению почетного звания; разовые премии.

Также существует материальная помощь (два оклада).

Индексация доходов сотрудников ПФР

Шесть лет назад была создана специальная программа увеличения окладов рабочему штату, из-за чего оклад повысился в три раза в 2014 году. С 2015 по 2016 индексация не осуществлялась из-за тяжелой ситуации в экономике. В 2018 -2020 планируются сокращения в ПФР.

ВАЖНО: Слово «индексация» в статье применяется условно. Так как ПФР не относится к бюджету, его штат не может считаться государственными служащими.

Средняя заработная плата в ПФР в 2018 году

Размер по регионам в усредненном показателе:

Регион	Должность	Усредненный оклад (в рублях)
Омск	специалисты	От 12800 до 17000
Амурская область	специалист инспектор инженер	20000 17000 18-24000
Брянск	специалист (ведущий) программист	22000 11200
Владимир и область	специалист	17000
Воронеж	специалист бухгалтер	11-13000 18-19000
Иркутск	кадровый работник программист	18000 25000
Киров	специалист	16000
Санкт-Петербург	глав. Специалист вед.специалист	20000 30000
Москва	вед.специалист главный специалист отдела контроля эксперт	25000 28000 29000

Как видно из таблицы, самые большие оклады в Москве и Санкт-Петербурге.

Порядок выплаты: нормы законодательства

Оплата труда сотрудников ПФР производится из доходной части фонда, но не из госбюджета. Несмотря на то, что работники фонда, – не госслужащие, они подчиняются законам о коррупции, нарушение которых может привести к увольнению сотрудника.

Реальные цифры и расчет заработной платы

Размер средних окладов работников ПФР зависит от региона. Выше в таблице были рассмотрены усредненные показатели.

В целях расчета заработка складываются доходы сотрудника за 2 года, сумму делят на 731 день (2 года). Не считают дни, не входящие в календарные, в частности: отпуск по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности, беременность и роды.

Отчисления из зарплаты сотрудников ПФР

Работники осуществляют взносы:

• пенсионные – 22%;
• ОМС – 5,1%
• ФСС – 2,9%
• травматизм – 0,2 до 8,5%.

Это полный перечень отчислений, положенных сотрудникам.

Социальные льготы и налоговые вычеты

К социальным льготам, на которые могут претендовать сотрудники ПФР, относятся:

• материальная помощь;
• выплаты по отпуску (беременность и роды).

Сотрудник ПФР имеет право на налоговый вычет. Главный критерий, по которому государство предоставляет гражданам эту льготу, – наличие официального трудоустройства. Налоговый вычет представляет собой часть необлагаемого доходом налога либо возврат уплаченного ранее НДФЛ в связи с расходами. Это затраты на приобретение жилья, обучение детей, лечение и т.д.

Размер отчислений в пенсионный фонд РФ

Сотрудники отчисляют в процентном отношении пенсионные взносы (22%) и НДФЛ (13%). Размер выплат не зависит от региона, он установлен для всех граждан в едином размере.

Налоги работодателя из зарплаты работников

Заработная плата сотрудников облагается налогами. В их число входит оплатный взнос, НДФЛ и личное страхование.

Программа повышения заработной платы

Программа стартовала в 2013 году. Благодаря ей удалось в несколько раз поднять оклады работникам. Но с 2014-16 г.г. наблюдался кризис в экономике, увеличения заработной платы не происходило. С 2018 по 2020 г.г. идет сокращение: планируется убрать порядка 10% от общего штата сотрудников ПФР.

Отзывы об организации Пенсионный фонд РФ

Среди несомненных плюсов в работе ПФР отмечают:

• удобный, информативный сайт;
• наличие личного кабинета;
• электронную очередь.

По отзывам посетителей – пользователей ПФР – минусов намного больше. В частности, неудовлетворительная работа специалистов, условия ожидания решения проблемы посетителя, затянутый прием, отсутствие индивидуального подхода к клиентам.

Много проблем у пользователей существует с накопительной частью пенсии. По отзывам, граждане жалуются на небольшие выплаты. Пенсионная реформа, которая произошла в 2019 году, побудила многих из них обратиться к услугам негосударственных фондов.

Отзывы служащих ПФР о работе

По отзывам бывших сотрудников, основные плюсы работы в ПФР – «белая» зарплата и рабочий день 5/2.

В числе минусов отмечают:

• маленький размер заработной платы;
• не всегда оплаченные переработки;
• неудовлетворительное ПО;
• большие нагрузки;
• несправедливое распределение премий;
• отсутствие статуса государственного служащего.

Перечисленные плюсы и минусы, свойственные работе в ПФР, были выявлены благодаря обработке отзывов от сотрудников фонда по различным регионам.

Государственный ПФ: плюсы и минусы работы

Большинство сотрудников ПФР жалуются на низкую заработную плату. И если в центральных районах России она еще более терпимая, то в регионах дела обстоят намного хуже. Это минус. Кроме того, к недостаткам можно отнести и то, что сотрудники ПФР, имея большую нагрузку, получают мало. Дополнительно, в числе минусов упоминается о плохом ПО на месте работы, а также об отдельных условиях труда.

Вместе с тем, работа в ПФР предлагает официальное трудоустройство и связанные с этим процессом социальные гарантии. Для тех граждан, которым принципиально работать по трудовой книжке, это несомненный плюс.

Негосударственные пенсионные фонды

Негосударственный пенсионный фонд – это организация некоммерческого характера, которая занимается социальным обеспечением населения. В настоящее время в РФ известны такие фонды, как фонд Сбербанка, «Наследие», «Газнефть». Суть работы этих организаций состоит в том, что они аккумулируют на своих счетах часть накопительной пенсии. То есть, фактически, человек, который планирует уходить на пенсию, получит доход с накопительной части, становясь инвестором. Кроме того, НПФ помогают обойти пенсионные изменения, связанные с уходом на заслуженный отпуск. Накопительную часть пенсионного обеспечения человек вправе получить с 55 лет – женщины и с 60 – мужчины. Для этого необходимо написать заявление в фонд.

ВАЖНО: При выборе НПФ следует обратить внимание на отзывы о работе того или иного фонда. Не все организации сразу же переводят накопительную пенсию. Многие граждане ждут перевода по 4 месяца.

Система оплаты труда работников НПФ

Некоммерческими организациями применяется два вида оплаты труда. Первая – тарифная система, которая базируется на дифференциации заработной платы работников, относящихся к разной категории. Тарифная система состоит из ставки, окладов по должности, разрядов.

Вторая – бестарифная. В этой ситуации заработная плата зависит от итоговых результатов в работе коллектива. Доля сотрудника от общей оплаты труда определяется двумя показателями: квалифицированный коэффициент и КТУ.

Размер заработной платы: от чего зависит

За основу расчета заработной платы в организациях некоммерческого направления принимается минимальный размер зарплаты. Он установлен ФЗ от 2000 г.г. (N-82).

Кому не подойдет работа в НПФ

Закон не устанавливает никаких ограничений при приеме на работу в НПФ. Но таких организаций сейчас немало: некоторые из них не устраивают по трудовому договору, предлагая альтернативные соглашения (например, подряд). Либо они стараются заключить с потенциальным работником срочный трудовой договор. Поэтому, такая работа, скорее всего, не подойдет тем гражданам, которые планируют трудиться по трудовому контракту, ищут стабильную высокооплачиваемую должность на долгое время.

Принимая решения о трудоустройстве в ПФР или НПФ, нужно учесть все плюсы и минусы работы. Лучше заранее почитать отзывы сотрудников о каждой из организаций, узнать о размерах оклада в своем регионе и только после этого делать выбор.